在厂里上班没跟厂里造成任何损失及辞工厂里可以扣工资吗-李悦律师

在厂里上班没跟厂里造成任何损失及辞工厂里可以扣工资吗-李悦律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论前置：在厂里上班，若未给厂里造成任何损失且被辞退，厂里一般不可以随意扣工资，但存在一些特殊情况可能允许扣除部分工资。以下为你详细分析：

一般情况下不可扣工资

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者正常提供了劳动，即便被辞退，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的工资标准，全额支付工资，不能随意克扣。例如，小张在工厂工作了15天，约定日薪为200元，那么工厂在辞退小张时，就应当支付他15×200 = 3000元工资，不能因为辞退就少给或者不给。

可能允许扣除部分工资的特殊情况

劳动者违反规章制度：如果用人单位有明确、合法且已向劳动者公示的规章制度，规定劳动者存在某些行为（如旷工、迟到早退达到一定次数等）时，可以扣除相应工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位可以按照规定扣除。比如，工厂规章制度规定，旷工一天扣除当天工资的200%，小李旷工一天，日薪200元，若该规定合法有效，工厂可以扣除400元（但扣除后若低于当地最低工资标准则不行）。不过，这种扣除必须合理，不能过度。
造成经济损失：虽然你提到没有给厂里造成任何损失，但如果后续发现存在因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小王因工作失误给工厂造成2000元损失，小王月工资为3000元，那么工厂每月最多只能扣除3000×20% = 600元用于赔偿损失。

应对建议

如果工厂在你未造成损失且被辞退的情况下扣工资，你可以先与工厂进行友好协商，要求工厂说明扣工资的理由，并出示相关的规章制度依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：厂里没辞职不去上班就走了，一般情况下您仍然有权拿到工资，但可能会因未按规定辞职而面临一些法律后果，如公司可能以造成损失为由要求赔偿，并从工资中扣除相应费用。详细分析：工资支付义务：根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付相应报酬的义务。这是基于劳动事实产生的工资支付义务，与劳动者是否辞职、如何辞职无直接关系。因此，即使您未办理辞职手续直接离职，厂里仍然需要支付您已付出劳动的工资。未按规定辞职的法律后果：依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期需提前三日）。若未提前通知擅自离岗，可能违反劳动合同约定和公司规章制度。公司可能会以员工擅自离岗给其造成损失为由，要求员工赔偿。这些损失可能包括影响生产进度、额外招聘人力填补岗位空缺等费用。公司有权从工资中扣除这些赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议与注意事项：按流程辞职：为了避免可能的法律纠纷和赔偿责任，建议您按照正常流程辞职。先与用人单位沟通，明确辞职意向和离职时间，并办理好工作交接等离职手续。这样既能保障自身工资权益，也能维护良好的职业形象。保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如工作交接单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。协商与投诉：如果公司以不合理的理由克扣工资或要求赔偿，您可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。特殊情况说明：如果您在离职前已经与公司达成了某种协议（如提前离职需支付违约金等），并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定承担相应的责任。但这种情况较为特殊，且需要具体分析协议内容。总结与建议：厂里没辞职不去上班就走了，您仍然有权拿到工资，但可能会因未按规定辞职而面临一些法律后果。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您按照正常流程辞职，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

急辞工厂是否可以扣工资，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：一、合法扣工资的情形造成经济损失的赔偿法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际情况：如果您急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给工厂造成了直接且可量化的经济损失，工厂有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，您负责的一个重要项目因您的突然离职而无法按时完成，导致工厂向客户支付了违约金，这部分违约金在合理范围内且能证明是由您的急辞工行为直接导致的，工厂可以从您的工资中扣除相应部分作为赔偿。有合法规章制度的依据法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。实际情况：工厂应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在您违反相关规定时，工厂可依据规章制度扣除相应工资。例如，工厂规章制度中明确规定了员工离职需提前一个月通知，否则将扣除一定比例的工资作为违约金，且该规定已经向您公示或告知，那么在您急辞工的情况下，工厂有权依据该规定扣除相应工资。二、不合法扣工资的情形无合法依据或规定不合理若工厂未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，工厂规章制度中未对急辞职扣工资作出规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权擅自扣除您的工资。若急辞职是因工厂存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职，此时扣工资也不合法。例如，工厂长期拖欠您的工资，您因此提出急辞职，工厂却以您急辞职为由扣除您的工资，这是不合法的。未造成经济损失若您的急辞职行为并未给工厂造成实际经济损失，或者工厂无法证明有经济损失，则无权擅自扣除您工资。例如，您虽然急辞职，但已经做好了工作交接，且您的离职并未对工厂的正常运营造成任何影响，那么工厂无权扣除您的工资。三、劳动者的权益保护协商与投诉您在遭遇不合理扣工资时，首先应与工厂协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。例如，您可以向当地的劳动监察大队投诉工厂的违法行为，并提供相关证据支持您的主张。申请仲裁与诉讼如协商和投诉均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，您还可直接向法院提起诉讼，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。例如，如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。您在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与工厂协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，工厂也应依法行事，不得随意克扣您工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，您可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂做了一个月并签了辞职单后，工厂一般不能随意扣工资，但存在一些特殊情况可能导致工资被扣。以下是对此问题的详细分析：一、工厂不能随意扣工资的原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，工厂不能随意扣除劳动者的工资。二、可能扣工资的特殊情况尽管有上述原则，但在某些特殊情况下，工厂可能扣除部分工资，这些情况通常包括：劳动者造成经济损失：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者违反规章制度：如果劳动者违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法有效的，工厂可能根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资。但这种处罚必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同或辞职单中的特别约定：如果劳动合同或辞职单中有特别约定，如劳动者需承担某些费用或赔偿等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，工厂可能根据约定扣除部分工资。三、工厂扣工资的合法性审查如果工厂确实扣除了工资，劳动者有权要求工厂提供扣除工资的合法依据，包括：扣除工资的具体原因；扣除工资的金额和计算方式；扣除工资所依据的法律法规或规章制度。如果工厂无法提供合法依据，或者扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。四、建议保留证据：劳动者应保留好与工厂签订的劳动合同、辞职单、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。及时沟通：如果工厂扣除了工资，劳动者应及时与工厂沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求工厂提供书面说明。寻求法律帮助：如果劳动者认为工厂扣除工资的行为违法，或者无法与工厂达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：一般情况下，厂里面因事情没有干好而扣工资是不被允许的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：不允许扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。在您所描述的情境中，如果仅仅是因为事情没有干好，而没有其他明确的法律规定或合同约定作为扣减工资的依据，那么用人单位扣减工资的行为就是不合法的。二、特定例外情形：允许扣工资虽然一般情况下不允许扣工资，但也存在一些特定的例外情形。例如：劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作失误或未完成工作任务可以扣减工资的具体情形和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。劳动者给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、法律建议核查劳动合同和规章制度：首先，您需要核查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于因工作失误或未完成工作任务可以扣减工资的规定。如果有，您需要判断这些规定是否合法合规。与用人单位协商：如果您认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误并补发工资。向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若工厂在您辞职时扣工资，这是不合法的，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、明确工厂扣工资行为的合法性首先，您需要明确工厂扣工资的行为是否合法合规。根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若工厂以不合理理由扣工资，比如未提前告知的规章制度为由扣钱等，这种行为是违法的，您有权要求工厂给出合理说明。二、与工厂进行沟通协商主动沟通：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导联系，表明自己的立场，要求工厂按照正常流程支付应得工资，并说明扣工资行为不合理。保留记录：在沟通过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以便在需要时能有力支持自己的主张。三、向劳动监察部门投诉若与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。提交投诉：前往当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查处理，督促工厂支付工资。跟进处理：劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并责令其改正。您可以跟进处理进度，确保问题得到解决。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体步骤如下：准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。提交仲裁申请：将仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，详细阐述工厂扣工资的事实和诉求。参加仲裁庭审：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并安排庭审。您需要按时参加庭审，并陈述自己的观点和诉求。等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、可能的法律后果工厂支付工资及赔偿金：若工厂被认定存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令工厂支付您应得的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。工厂面临行政处罚：工厂若存在违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。六、建议与提醒保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与工厂沟通协商的记录等。及时行动：一旦发现工厂有扣工资的行为，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后，希望您能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里急辞工扣工资是否合法，主要取决于劳动者的离职行为是否给工厂造成了实际损失，以及工厂扣除工资的行为是否符合相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下急辞工扣工资不合法劳动者权益保护：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。工资支付规定：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。二、特殊情况下急辞工扣工资可能合法经济损失与赔偿：如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。用人单位过错与劳动者急辞工的关系：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。三、维权途径与建议协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。你可以与工厂的人力资源部门或管理层沟通，说明急辞工的原因，并尝试达成和解。法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。举例说明：假设你因家中突发重大变故需要立即离职，并已及时告知工厂，但工厂仍以急辞工为由扣除了你的工资。此时，你可以向工厂提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），并要求工厂返还被扣除的工资。如果工厂拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。在面临此类问题时，你应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

厂里没活干辞职通常不会扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。一、法律解释根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。即使厂里暂时没有活干，只要劳动者按照公司规定和程序提出了辞职，并且双方没有关于工资扣减的特别约定，用人单位就应当按时足额支付劳动者的工资。二、特殊情况说明劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，比如因厂里没活干而辞职需要扣减工资，那么这种约定可能有效。但请注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。公司规章制度：有些公司可能有关于辞职扣减工资的规章制度。但这些规章制度同样不能违反法律法规，且必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 四、建议查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于辞职扣减工资的特别约定。了解公司规章制度：了解公司是否有关于辞职扣减工资的规章制度，并确认其合法性。与用人单位沟通：在提出辞职前，与用人单位进行沟通，明确工资支付事宜，避免后续纠纷。依法维权：如果用人单位无故扣减工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，厂里没活干辞职通常不会扣工资。但如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且这些约定不违反法律法规，那么可能会按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对厂里辞职时扣工资的情况，您可以通过以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，要清楚我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规都明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是您维权的基础和法律依据。二、分析扣钱原因及合法性在采取行动之前，先分析一下扣钱的原因，判断其是否合法：合法扣钱情形：代扣个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。非法扣钱情形：以其他名义（如“服装费”、“培训费”等）随意罚款或扣钱；未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱。如果确认是非法扣钱，那么您就有充分的理由进行维权。三、与公司协商沟通准备：收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间和出勤情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。协商要点：友好、理性地与人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定。要求按正常工资标准结算，并了解扣工资的具体原因和依据。分析该原因和依据的合理性，若不合理，则坚定地要求足额支付工资。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：提交材料：书面投诉材料应详细说明投诉事项、个人基本信息以及用人单位的相关情况。附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。调查处理：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查实存在克扣工资的违法行为，将责令限期支付工资，并可依法给予行政处罚。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更具法律效力地解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁时效：注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交仲裁申请书及副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据，进行质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。六、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼：诉讼准备：充分阐述诉求和理由，并提供足够的证据支持主张。法院审理：法院将依法审理案件，作出公正判决。若用人单位拒不执行判决，法院可采取强制执行措施，确保您的合法权益得到实现。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料。寻求专业帮助：如有可能，寻求专业律师的帮助将更有利于维护您的权益。遵守法律程序：注意遵守法律程序和时间限制，以免错过维权机会。综上所述，面对辞职时被扣工资的情况，您应保持冷静，通过合法、合理的途径逐步解决问题，确保自身的合法权益得到有效维护。

结论是：厂里面一般不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的法律原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。二、债务与工资扣除的关系个人债务与工资无关：你欠了厂里面人的钱，这属于你与债权人之间的个人债务关系。这种债务关系与你的工资支付没有直接的法律联系。厂里面作为用人单位，没有权利因为你的个人债务而扣除你的工资。合法扣除的情形：当然，也存在一些合法的工资扣除情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除必须基于劳动合同的约定，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，你欠厂里面人的钱并不属于这种情况。三、可能的法律后果如果厂里面未经你同意，擅自扣除你的工资来偿还你欠厂里面人的钱，那么这种行为可能构成违法。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。四、建议与措施与用人单位协商：如果你确实欠了厂里面人的钱，并且希望解决这个问题，建议与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的还款计划。但请记住，这并不意味着用人单位有权扣除你的工资。寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被非法扣除，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。总结：厂里面不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。如果你遇到这种情况，建议与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。