结论：工厂没事干而辞职，一般情况下工厂不应扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于辞职、工资支付等方面的具体规定。如果合同中有明确条款说明在特定情况下（如工厂无任务安排）辞职不扣工资，那么工厂应遵守合同约定。
- 其次，要了解工厂的规章制度。如果规章制度中明确规定了辞职不扣工资的情况，或者没有规定在工厂无任务时辞职要扣工资，那么工厂也不应扣工资。
实际情况与合理性：
- 如果工厂确实因为市场原因、生产调整等导致暂时无任务安排，这并非你的过错。在这种情况下，你提出辞职，工厂扣工资可能缺乏合理性。
- 然而，如果工厂能够证明你的辞职给工厂造成了实际损失（如因你突然离职导致生产中断、需要紧急招聘替代人员等），并且这种损失与你的工资相当或更高，工厂可能会在法律允许的范围内主张一定的赔偿。但这种情况较为特殊，且需要工厂提供充分的证据。
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除工资的情形，否则工厂不应扣工资。
建议与行动：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，说明你的情况和理由，争取工厂的理解和支持，避免扣工资。
- 查看证据与合同：如果协商无果，你可以仔细查看劳动合同和工厂的规章制度，以及收集相关证据（如工作记录、工资单等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果工厂坚持扣工资，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、工资支付等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，及时保留相关证据并咨询专业人士（如律师或劳动监察部门）的意见，以便更好地维护自己的权益。