针对您提出的“厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在厂里未签劳动合同的情况下，劳动者辞职通常不需要被扣钱，反而有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。以下是我为您详细分析的内容：
一、劳动者无需被扣钱
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。即使未签订书面劳动合同，只要您能提供证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，辞职时用人单位就不能随意扣减您的工资。
二、劳动者可能获得的权益
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的违法行为，并保障您的合法权益。
经济补偿：
- 如果因用人单位不签订劳动合同等违法行为导致您提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
提前沟通：
- 在提出辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资支付及经济补偿等问题，以减少后续的法律纠纷。
遵循离职程序：
- 尽管未签订劳动合同，但您仍应按照公司的规定和程序办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保自己的权益不受损害。
法律途径维权：
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付工资、双倍工资差额以及经济补偿等。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，如果因您本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从您本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
综上所述，未签劳动合同的劳动者在辞职时不仅无需被扣钱，还有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。同时，建议您依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。