没转正辞工一般不应扣钱。具体分析如下：

1. 试用期离职规定：

   • 根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。正常未转正离职，单位不应扣工资。

2. 单位支付报酬义务：

   • 用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否转正而改变。

3. 单位扣除工资条件：

   • 如果劳动者没提前通知离职，或者违反公司规章，给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。但单位需要拿出明确证据，证明损失的存在以及和劳动者行为的关联性。例如，劳动者突然离职，工作交接不清，影响了公司业务。这种情况下，公司只有举证出损失数额，才有可能从工资里合理扣除相应部分。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未缴纳社保等）而被迫离职，那么劳动者不仅有权要求单位支付欠付的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，没转正辞工一般不应扣钱。但如果存在特殊情况，如劳动者未提前通知离职或违反公司规章给单位造成损失，单位在举证后有权从工资中合理扣除相应部分。如果遇到单位无故扣工资的情况，劳动者可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。