没转正急辞离职，工资是否会被扣需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、正常辞职且手续完备的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要劳动者遵循了这一法定程序，即使处于试用期且急辞，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。
实际操作建议：
- 为了确保工资不被无故克扣，劳动者在离职前应确保已按照法定程序提前通知了用人单位，并妥善处理了工作交接等事宜。同时，保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
二、未按规定提前通知且造成损失的情况
法律规定：
- 若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，并且该行为确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在此情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除合理的赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议：
- 劳动者在离职前应尽量与用人单位协商，明确离职时间和工作交接事宜，以减少对用人单位的影响。若因特殊原因确实无法提前通知，应主动与用人单位沟通并说明情况，争取达成谅解。同时，劳动者应了解自己的工资构成和扣除标准，确保用人单位的扣除行为符合法律规定。
三、用人单位擅自扣工资的情况
法律规定：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位无权因劳动者未提前通知离职而剥夺其应得的劳动报酬。若用人单位擅自扣押工资，劳动者完全有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径：
- 劳动者在认为用人单位的扣工资行为不合法或不合理时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
建议与提醒：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前务必按照合同和法律的规定提前通知用人单位，并妥善处理好工作交接等事宜。
- 用人单位也应当遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者的工资，以免引发法律风险和社会矛盾。
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