结论：满五个月急辞是否扣工资，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否符合法定解除劳动合同条件、是否给用人单位造成损失等。

分析说明：

1. 法定解除劳动合同条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若劳动者因这些原因急辞，且符合法定解除条件，则用人单位不应扣减工资。
   • 若劳动者无合法理由急辞，即未提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此情况下，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚，但处罚的金额和方式需合法合理，不能随意扣减工资。

2. 给用人单位造成损失：

   • 若劳动者急辞给用人单位造成了实际损失，如因突然离职导致生产中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的金额需以实际损失为限，且需经过合法程序进行认定和计算。
   • 用人单位在要求劳动者赔偿时，需提供充分的证据证明损失的存在及与劳动者急辞之间的因果关系。若无法提供充分证据，则不得随意扣减劳动者工资作为赔偿。

3. 内部规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位在制定内部规章制度或与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动者在急辞情况下的工资扣减条款。但这些条款需符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 若内部规章制度或劳动合同中的相关条款违反法律法规的规定，则这些条款将被视为无效，用人单位不得依据这些条款扣减劳动者工资。

行动建议：

• 劳动者：在急辞前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的内部规章制度，了解自己的权利和义务。若因特殊原因需要急辞，应尽量与用人单位协商解决，以减少不必要的纠纷。若用人单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在制定内部规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应确保相关条款符合法律法规的规定。在劳动者急辞时，应依法处理，不得随意扣减工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任。若因劳动者急辞造成损失，应通过合法程序进行认定和计算，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。