结论：急辞职时，公司并非必须扣工资，是否扣工资取决于具体情况。

1. 未给公司造成损失的情况

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者急辞职但未给公司造成任何经济损失，公司原则上不应扣减劳动者的工资。工资应当根据劳动者的实际出勤和工作情况正常计算并支付。

• 实际操作：在这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司按照你的实际出勤和工作情况支付全额工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 给公司造成损失且符合扣除条件的情况

• 法律原则：若劳动者急辞职给公司造成了直接的经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，公司有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但必须满足以下条件：

  • 公司必须能够证明损失的存在和具体数额；
  • 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
  • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，公司需承担相应的法律责任。

• 实际操作：如果公司主张扣除你的工资作为赔偿，你有权要求公司提供损失的证据和具体的扣除计算方式。如果公司无法提供充分的证据或扣除方式不符合法律规定，你可以拒绝公司的扣除要求，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司存在过错的情况

• 法律原则：如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你急辞职的，公司不仅不能扣减你的工资，还可能需要根据法律规定支付相应的经济补偿。

• 实际操作：在这种情况下，你可以与公司协商要求支付全额工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
• 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
• 及时行动，一旦发现工资被扣或公司存在违法行为，应尽快采取行动维权。
• 了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。