结论：一般情况下，当月正班没有上满15天而急辞，用人单位不能扣上个月的工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资是基于其已经提供的劳动来计算的，而不是基于其未来是否会继续提供劳动。
急辞与工资扣除：
- 急辞，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能给用人单位带来一定的不便和损失。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者已经提供的劳动所对应的工资。
- 如果用人单位想要因急辞而扣除工资，必须在劳动合同或规章制度中明确约定，并且这种约定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。同时，扣除的工资数额也应当与劳动者急辞给用人单位造成的实际损失相当。
上个月工资与当月急辞：
- 上个月的工资是劳动者上个月已经提供的劳动所对应的报酬，与当月是否急辞没有直接关系。因此，用人单位不能因为劳动者当月急辞而扣除上个月的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位因急辞而扣除工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付被扣除的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应当制定合法、合理的规章制度，明确约定因劳动者急辞而可能扣除的工资数额和条件，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
示例：
假设劳动者小李在某公司工作，上个月工资为5000元。本月小李因个人原因急辞，公司认为小李的急辞给公司带来了损失，因此决定扣除小李上个月的工资2000元作为赔偿。这种做法是不合法的，因为小李上个月的工资是其已经提供的劳动所对应的报酬，与本月急辞没有直接关系。公司不能因为小李本月急辞而扣除其上个月的工资。如果公司坚持扣除，小李有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。