结论：上班急辞是否扣工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞职且未造成损失的情况
根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利，但通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。如果劳动者按照法定程序辞职，即视为合法辞职，用人单位应当正常计算并支付劳动者的工资，不得随意扣减。即便劳动者因特殊原因急辞，但只要未给用人单位造成任何经济损失，用人单位原则上也不应扣减工资。工资应当根据劳动者的实际出勤和工作情况正常计算并支付。
二、急辞工造成损失且符合扣除条件的情况
损失证明与扣除条件：
- 若劳动者急辞工给用人单位造成了直接的经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但必须满足以下条件：
- 用人单位必须能够证明损失的存在和具体数额；
- 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明其遭受了具体的经济损失，并且该损失与劳动者的急辞工行为存在直接的因果关系。如果无法证明，则无权扣除工资。
三、用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工的，用人单位不仅不能扣减劳动者的工资，还可能需要根据法律规定支付相应的经济补偿。
四、合同与规章制度的影响
- 除了上述法律规定外，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及单位的规章制度也是确定急辞工是否扣工资的重要依据。
- 如果用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。
五、劳动者的权益保护与建议
协商与沟通：
- 劳动者在急辞职时，应尽量与用人单位协商处理好相关事宜，履行告知义务，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果担心用人单位会扣减工资，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
投诉与仲裁：
- 如果遭遇不合理扣工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：上班急辞是否扣工资，取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量遵循法定程序，并与用人单位协商处理好相关事宜。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。