结论：急辞工扣工资是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 未造成经济损失的情况

   • 法律原则：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有辞职的权利，但需遵循一定的程序。若劳动者急辞工（即未按照法定或约定的程序辞职），但未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位原则上不应扣减劳动者的工资。工资应当根据劳动者的实际出勤和工作情况正常计算并支付。
   • 实际操作：在此情况下，劳动者有权要求用人单位全额支付工资，若用人单位拒绝支付或扣减工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 造成损失且符合扣除条件的情况

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实际情况：若劳动者急辞工给用人单位造成了直接的经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但必须满足上述法律规定的条件。若用人单位无法证明损失的存在和具体数额，或者扣除的金额和方式不符合法律规定，则扣工资行为可能不合法。
   • 示例说明：假设劳动者急辞工导致用人单位损失了5000元，而劳动者当月工资为3000元。根据法律规定，用人单位最多只能扣除劳动者当月工资的20%，即600元作为赔偿。若用人单位试图扣除更多金额，则超出部分不合法。

3. 用人单位的过错与经济补偿

   • 法律原则：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者急辞工的，用人单位不仅不能扣减劳动者的工资，还可能需要根据法律规定支付相应的经济补偿。
   • 实际操作：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 劳动者：在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。若遭遇不合理扣工资，首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 用人单位：应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。在劳动者急辞职给用人单位造成损失时，应确保能够证明损失的存在和具体数额，并严格按照法律规定扣除相应工资作为赔偿。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少因劳动者急辞职带来的损失和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。