结论：工作两个月急辞工扣工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否给用人单位造成了实际经济损失，以及用人单位是否有合法且合理的扣工资依据。

分析说明：

1. 合法扣工资的情形：

   • 造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因（如急辞工导致工作交接不畅、业务延误等）给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 有合法规章制度的依据：若用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。

2. 不合法扣工资的情形：

   • 无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 未造成经济损失：若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
   • 用人单位存在过错：若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在急辞职前，尽量与用人单位协商，说明急辞职的原因，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
  • 若遭遇不合理扣工资，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
  • 如协商和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

• 对于用人单位：

  • 应依法制定和执行规章制度，明确劳动者辞职的程序和要求，以及扣工资的条件和限额。
  • 在发生争议时，应通过合法途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取非法手段扣发劳动者工资。

示例说明：

假设某劳动者因家庭突发情况需要急辞职，且未提前通知用人单位。若该劳动者的急辞职行为未给用人单位造成实际经济损失，且用人单位的规章制度中未明确规定急辞职需扣工资，则用人单位无权擅自扣除该劳动者的工资。若用人单位擅自扣除了工资，该劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

总之，工作两个月急辞工扣工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。