结论：急辞扣两个月工资的20%是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞与工资扣除：
- 急辞，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的不便，但用人单位并不能因此随意扣除劳动者的工资。
- 除非劳动者因急辞给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失是可以通过合理计算得出的，用人单位才能根据损失情况，按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者承担赔偿责任。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
关于“扣两个月工资的20%”的合法性：
- 这一做法明显违反了上述规定。首先，它超出了劳动者当月工资的扣除比例限制（即使考虑损失赔偿，也不能超过20%）。其次，它试图对两个月的工资都进行扣除，这更是没有法律依据的。
法律建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的异议，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持违法扣除工资，一旦被劳动监察部门查处或者劳动仲裁裁决败诉，用人单位将需要支付您被扣除的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，也建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。