结论：急辞工被扣两个月工资的做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

法律分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 急辞工与工资扣减：

   • 急辞工，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能给用人单位带来一定的不便，但并不构成用人单位扣减劳动者两个月工资的合法理由。
   • 如果劳动者因急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与实际损失相当，且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付被扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣的工资和可能的赔偿金。
   • 法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由，并接受仲裁机构或法院的裁决。

建议：

• 保留证据：劳动者在急辞工或面临工资扣减时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：如果发现自己的工资被非法扣减，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果用人单位被证实存在非法扣减工资的行为，除了需要支付被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
• 对于劳动者而言，如果未能及时维权或证据不足，可能会面临维权失败的风险。因此，劳动者在维权时应尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求。