离职时公司压两个月工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过多种合法途径维护自身权益。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、详细分析
工资支付原则：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
- 因此，离职时公司压两个月工资直接违反了这些规定，构成无故拖欠工资的行为。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权按时足额获得劳动报酬，这是其基本权益之一。
- 公司压工资的行为严重侵害了劳动者的这一权益，可能导致劳动者在离职后遭遇经济困境。
法律责任与后果：
- 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、劳动者维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门或工会提出申诉或求助。
- 申请仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：遇到公司压工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，离职时公司压两个月工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过多种合法途径维护自身权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。