急辞工是否会被扣钱，这主要取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不会扣钱：

   • 通常情况下，急辞工本身并不会直接导致工资被扣。劳动者有权根据自己的情况选择辞职，而用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应当按时足额支付工资。

2. 造成损失可能需赔偿：

   • 如果劳动者因急辞工给用人单位造成了实际损失，比如生产中断、客户流失等，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。

3. 法定情形下急辞无需赔偿：

   • 如果存在法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需承担赔偿责任，用人单位应足额支付工资。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 在急辞工之前，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和紧急情况，尽量减少因辞职给用人单位带来的不便和损失。
   • 如果用人单位无理克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工是否会被扣钱取决于具体情况。如果劳动者没有给用人单位造成损失，或者存在法定情形可以即时解除劳动合同，那么用人单位不应扣减劳动者的工资。如果因急辞工给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任，但赔偿的金额应受到限制。在任何情况下，劳动者都应尽量与用人单位进行沟通，以减少不必要的争议。