上了14天班急辞，用人单位是否可以扣工资，需分情况讨论：
若急辞未给用人单位造成经济损失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得额外扣工资。
- 在此情况下，你上了14天班，用人单位应支付你相应的工资，不得因急辞而扣工资。若用人单位扣工资，则违反了上述法律规定。
若急辞给用人单位造成了经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
- 在此情况下，若你的急辞行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿，并可从你的工资中扣除相应部分。但扣除的部分有上限，即每月不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议与后续行动：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：若你认为用人单位扣工资的行为不合法，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、急辞的证明等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违法扣工资，你申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位支付你被扣的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。
- 若你的急辞行为给用人单位造成了经济损失，且你未按照法律规定进行赔偿，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。
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