结论：

1. 上个月工资未发是不符合法律规定的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 这个月急辞，用人单位不能因此扣上个月的工资，但可能根据规章制度扣这个月的工资（需合法合理）。

详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦一个月的工作周期结束，劳动者即有权获得该周期内的全额工资。因此，上个月工资未发是违法的，你有权要求用人单位支付。

2. 急辞与扣工资的关系：

   • 急辞，即劳动者突然提出辞职，可能给用人单位带来一定的不便。然而，这并不构成用人单位扣上个月工资的理由。上个月工资是你已经提供劳动后应得的报酬，与这个月是否急辞无关。
   • 如果用人单位因你急辞而决定扣工资，那么它只能扣这个月的工资，并且扣工资的行为必须合法合理。例如，用人单位可以依据内部规章制度，对于因急辞给单位造成损失的情况，要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这种赔偿应当合理，且不能违反法律限制（如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法且合理，避免侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了急辞的扣款条款，那么该条款必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，否则可能无效。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故克扣工资或扣工资行为不合理，你有权要求用人单位支付，并可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或通过劳动仲裁等途径维权。
   • 在遇到用人单位不合法或不合理地扣除工资时，你应积极维护自己的权益，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

实际操作建议：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解上个月工资未发的原因，并要求其尽快支付。同时，对于这个月急辞可能带来的后果，也可以与用人单位进行协商。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，记得保留好相关证据，如工资条、聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付上个月工资或不合理地扣这个月的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。