结论：压一个月工资的情况下，一号急辞是否会扣工资，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及急辞的具体原因等，不能一概而论。
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括工资支付、离职流程等。
- 如果公司规章制度中明确规定了急辞情况下需要扣除工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工在急辞时可能需要承担相应的工资扣除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了急辞情况下工资的支付方式或扣除条款，那么双方应按照合同约定执行。
二、急辞的具体原因
员工个人原因急辞：
- 如果员工因个人原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）需要急辞，且未提前通知公司或未按照公司规定的离职流程办理，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为补偿。
- 但扣除的工资数额应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
公司原因导致急辞：
- 如果员工急辞是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等），那么员工有权要求公司支付全额工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司不得以急辞为由扣除员工工资。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 在急辞前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解急辞情况下工资的支付方式或扣除条款。
- 如果可能，员工应与公司协商解决急辞问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果员工急辞导致公司遭受损失，公司可能要求员工承担赔偿责任，但赔偿数额应合理且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与进一步思考：压一个月工资的情况下，一号急辞是否会扣工资并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同约定以及急辞的具体原因等多个因素。因此，在面临急辞情况时，员工应仔细了解相关法律法规和合同约定，与公司协商解决，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。