关于“急辞会扣钱吗”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者依法履行通知义务或用人单位存在过错，则不应扣钱。
2. 若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资。

详细分析如下：

一、不合法扣钱的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资，并可能需要支付经济补偿。

2. 劳动者依法履行通知义务：

   • 劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发工资即为不合法。

二、可能合法扣钱的情况

1. 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。

2. 劳动合同或规章制度有合法约定：

   • 若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。
   • 用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。

举例说明：

• 假设员工小李突然急辞工，导致公司一个重要项目延误，并因此产生了额外的招聘和培训费用。若公司能证明这些损失是由小李的急辞工直接导致的，且劳动合同或规章制度中有相关约定，那么公司有权从小李的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除比例需符合法律规定。

• 另一方面，如果员工小张虽然急辞工，但已提前三日以书面形式通知了公司，且公司无法证明小张的离职给公司造成了实际损失，那么公司扣发小张工资的行为就是不合法的。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。若担心工资被扣除，可以在与用人单位协商解除劳动合同时，明确询问并了解相关政策和规定。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。同时，应完善离职管理流程，明确员工离职的相关规定和违约责任，以确保在员工急辞时有明确的法律依据进行扣款（若需）。
• 若双方因急辞扣款问题产生纠纷，建议先进行沟通协商，寻求和解。如果无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。