正式工没干满三个月辞工，用人单位通常不应扣工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、按法定程序辞工，单位扣工资不合法

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。若您按照这一法定程序辞工，用人单位应当足额支付您应得的工资，不得无故扣减。

举例说明：假设您在一家公司工作，试用期为三个月，但您在试用期内提前三日通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当支付您试用期间的全部工资，不得扣减。

二、未按程序辞工致单位损失，单位可要求赔偿并依规扣工资

若您未按法定程序辞工，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。在这种情况下，用人单位可以从您的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

计算公式：

• 可扣除工资 = 损失金额（需用人单位举证）
• 实际扣除工资 ≤ 当月工资 × 20%
• 扣除后工资 ≥ 当地月最低工资标准

举例说明：假设您未提前通知公司便直接离职，导致公司某项目进度受阻，遭受了经济损失。公司经过举证，确定损失金额为2000元。若您当月工资为5000元，公司最多只能扣除您1000元（5000元 × 20%）作为赔偿，且扣除后您的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、劳动者享有取得劳动报酬的权利

无论您是否干满三个月，只要您正常付出了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资报酬。这是您的合法权益，受法律保护。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：无论您是否打算继续在公司工作，都建议您按照法定程序提前通知公司，以便公司安排工作交接，避免给公司造成不必要的损失。
2. 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
3. 协商解决：若您与公司在工资扣减问题上存在争议，建议您首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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