结论：正式工在厂里上班干了一个月辞职，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故克扣或拖欠。

二、辞职原因与工资扣除

1. 正常辞职：如果劳动者因个人原因正常辞职，且已经按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当支付劳动者应得的工资，不得扣除。

2. 违反公司规定或劳动合同：如果劳动者因违反公司规定或劳动合同中的约定（如严重失职、营私舞弊等）而被辞退，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位在提供充分证据的情况下，可以按照劳动合同或公司规定扣除劳动者部分工资作为赔偿。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 未提前通知辞职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而擅自辞职，给用人单位造成损失的，用人单位虽然可以要求劳动者赔偿损失，但不得直接扣除工资作为赔偿。用人单位应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追偿损失。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资扣除问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结与建议：正式工在厂里上班干了一个月辞职，一般情况下不应扣工资。但如果劳动者存在违反公司规定或劳动合同的行为，且给用人单位造成了损失，用人单位在提供充分证据的情况下可以按照规定扣除部分工资作为赔偿。建议劳动者在辞职时保留好相关证据，并与用人单位协商解决工资扣除问题。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。