上班20天没签合同辞职要扣工资吗-陆昱衡律师｜法行宝

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2025-11-15 劳动纠纷

上班20天没签合同辞职，用人单位不应扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律关系与工资支付义务
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照实际工作天数支付劳动报酬。
- 在您的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但您已经实际工作了20天，形成了事实劳动关系。因此，用人单位应当按照您的实际工作天数支付工资。
工资计算方式
- 工资的计算方式通常为：月工资÷21.75（或根据当地规定的月计薪天数）×实际工作天数。这是根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规确定的计算方式。
- 如果您知道自己的月工资标准，可以按照上述公式计算出应得的工资数额。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（从入职第二个月起算）。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
注意事项
- 在维权过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，上班20天没签合同辞职，用人单位不应扣工资。您有权通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，没签劳动合同辞职不需要扣工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就是违法行为，不能以此作为扣工资的理由。若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由需扣减工资，扣除部分也需严格遵守法律规定，不得无故或超额克扣。法律依据与详细分析一、用人单位未签劳动合同，辞职不得扣工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同是违法的，且用人单位需为此付出代价，不能成为扣工资的理由。此外，《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条均明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，且不得以任何形式克扣或者无故拖欠。工资计算应基于实际工作天数和双方约定的工资标准，或参照同岗位工资标准进行。二、劳动者拒绝签订劳动合同，工资扣除需合法若因劳动者个人原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有正当理由（如劳动者给用人单位造成经济损失）需扣减工资，则扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。即便劳动者拒绝签订合同，用人单位也应在合理范围内行使权利，不得无故或超额扣减工资。劳动者的维权途径面对用人单位无故扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，要求其足额支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门将依法进行监督检查，并责令用人单位改正。申请仲裁与诉讼：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。总结与建议在处理没签劳动合同且辞职后被扣工资的问题时，劳动者应首先明确自身情况是否符合上述分析中的某一类别。对于公司未签劳动合同且无故扣工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维权；而对于因个人原因未签合同导致的工资扣除，劳动者也需了解并遵守相关法律规定。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时证明自己的权益。同时，建议劳动者在入职时就与用人单位明确劳动合同事宜，以避免后续可能出现的纠纷。如有更多法律疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的解答。

结论：干了2个月没签劳动合同立刻辞职，用人单位一般不能扣工资，但具体情况还需结合实际分析。以下从不同角度为你详细解释：一、法律对未签劳动合同与工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。二、立刻辞职与工资扣除的关系合法辞职：如果你按照法律规定或公司规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位无权扣除你的工资。即使未签订劳动合同，也不影响你获得应得的劳动报酬。违法辞职：如果你未提前通知用人单位或未按照公司规章制度办理离职手续，给用人单位造成了损失，用人单位虽然有权要求你赔偿损失，但这并不意味着可以直接扣除你的工资。用人单位应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来主张自己的权益，而不是擅自扣除你的工资。三、特殊情况下的工资支付试用期工资：如果你在试用期内辞职，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样不得克扣或拖欠。未结算工资：如果你辞职时，用人单位尚未结算你的工资，你有权要求用人单位立即结算并支付。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。四、建议与行动保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订劳动合同的相关证据。协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，由劳动仲裁委员会依法裁决。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：即使没有签订劳动合同，工作了20天后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即已形成事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。这意味着，无论是否签订合同，用人单位都有义务支付您应得的工资。二、工资支付标准与计算支付标准：用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。若双方没有约定具体工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定，或者根据行业惯例、同工同酬原则等合理方式确定。计算方式：假设您的月工资标准为X元，当月实际出勤天数为20天（假设月应出勤天数为22天），则您的工资应为：$工资 = \frac{X}{22} \times 20$。具体计算方法可能因公司规章制度或实际情况中的约定而有所不同，但核心原则是按劳分配，即根据您实际提供的劳动量来计算工资。三、辞职与工资结算辞职条件：在未签订劳动合同的情况下，您辞职的条件相对灵活。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您提前通知用人单位，说明辞职意愿和理由。工资结算：您办理完离职手续后，用人单位应当当场结清工资。若不能当场结清，也应在合理的期限内（通常不超过15日，具体根据当地劳动法规或公司规章制度确定）支付。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您的工资。四、维权途径与法律责任协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动事实和工资情况。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律责任：用人单位若拒绝支付工资，不仅面临支付工资的法律责任，还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚或承担其他法律责任。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。五、注意事项与建议证据收集：在辞职前，您应尽可能收集相关证据来证明自己的劳动事实和工资情况。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。及时维权：如果您发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。综上所述，即使没有签订劳动合同，工作了20天后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。在维权过程中，您应注意收集证据、了解法律规定，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签了劳动合同但未提前30天辞职，劳动者仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。然而，若因未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额的扣除需符合法律规定。一、工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者未提前30天通知辞职，只要提供了实际劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。二、可能承担的责任及对工资的影响赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失（如生产停滞、额外招聘费用等），应承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。服务期约定与违约金：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，则需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、实际操作中的注意事项查看合同条款：劳动者在决定离职前，应仔细查看合同中关于离职和工资支付的具体条款，了解自己的权利和义务。与用人单位协商：尽量与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护良好的劳动关系。保留证据：若因未提前通知离职而引发纠纷，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以证明自己的工作情况和工资支付情况。四、维权途径若用人单位以未提前30天辞职为由克扣或拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商：直接沟通，说明情况，要求支付工资。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，未提前30天通知辞职。公司以小李未提前通知为由，拒绝支付其最后一个月的工资。小李可以首先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，小李应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。总结：虽然劳动者在未提前30天辞职的情况下仍有权要求支付工资，但也应考虑突然离职可能给用人单位带来的不便或损失，并依据合同条款及法律规定承担相应责任。在决定离职前，与用人单位进行充分协商，并了解合同条款及维权途径，是保护自身权益的重要步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没有签合同急辞是否需要扣工资”的问题，这主要取决于具体的情况和用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：用人单位有过错的情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因这些原因急辞，通常不被视为违约，用人单位不应扣工资。用人单位无过错的情况：若用人单位没有上述过错，而劳动者因个人原因急辞，且给用人单位造成了实际经济损失（如未完成工作交接导致业务中断等），用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可以从工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。建议与行动：劳动者在急辞前，应尽可能与用人单位进行协商，明确辞职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。如果双方就工资扣除问题存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。综上所述，没有签合同急辞是否需要扣工资，取决于具体情况和用人单位的规定。如果劳动者因用人单位的过错而急辞，通常不应被扣工资；如果因个人原因急辞且给用人单位造成损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论：没签合同工作几个月辞职被扣百分之二十工资，这种做法一般是不合法的，您有权要求用人单位全额支付应得工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。虽然这一条款并未直接涉及工资扣除问题，但它表明了用人单位未签订劳动合同的违法性，为后续维权提供了法律依据。二、工资扣除的合法性分析一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意扣除劳动者工资。扣除工资的合法情形：在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，经济损失的赔偿，也可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一规定并不适用于您所描述的情况，因为您并未提及因个人原因给用人单位造成经济损失。您的情况分析：在您未签订劳动合同且未给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位扣除您百分之二十的工资显然是不合法的。您有权要求用人单位全额支付应得工资。三、维权建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其全额支付应得工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位未签订劳动合同的违法性以及扣除工资的非法性，并引用相关法律法规作为依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及您的工资被扣除的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。法院将依法作出判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。最后，我建议您在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班15天没签合同辞职，您依然有权获得应得的工资。法律背景与依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不依赖于是否签订了书面劳动合同，而是基于劳动者实际提供了劳动这一事实。未签劳动合同的法律后果：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了15天，未满一个月，但这一条款说明了法律对于未签劳动合同的严厉态度，并强调了签订书面劳动合同的重要性。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是工资支付问题，而非双倍工资赔偿。具体分析与建议工资计算：您的工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果双方没有明确约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者根据您的月工资标准（如果有的话）来折算日工资。计算公式：$应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数$ 假设您的日工资标准为X元，实际工作天数为15天，则您应得工资为$15X$元。辞职流程与工资支付：尽管您未签订书面劳动合同，但辞职时仍应遵循一定的流程，如提前通知用人单位（如果双方有约定或行业惯例的话）、办理工作交接等。辞职后，用人单位应及时支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据收集与维权：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作证、考勤记录等能够证明您实际工作情况的证据。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款等行政处罚。总结与建议：上班15天没签合同辞职，您依然有权获得应得的工资。建议您与用人单位友好协商解决工资支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果或遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：没签合同离职被扣工资，用人单位的行为一般是违法的，你有权要求用人单位支付应得的工资及相应的补偿。以下从多个角度为你详细分析：一、用人单位不能扣工资的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，无论是否签订劳动合同，只要你提供了正常劳动，用人单位都有义务支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同不仅不是扣工资的理由，反而可能导致用人单位需要支付额外的赔偿。二、可能扣工资的特殊情况及限制尽管一般情况下用人单位不得扣工资，但在以下特殊情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除，不过扣除有严格限制：劳动者违法解除劳动合同：如果你未按照法定程序和公司规定提出离职，擅自离职导致用人单位业务受损，用人单位可以要求你赔偿经济损失。但扣除的工资部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后你至少还能拿到4000元。违反保密义务或竞业限制：如果你违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样应承担赔偿责任，用人单位可以依法扣工资以赔偿损失。但同样要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。三、维权途径如果用人单位无故克扣你的工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：收集证据劳动关系证明：工作证、工作牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、排班表）、银行工资流水明细或工资条等，这些都是直接表明你在该单位工作的证据。被扣工资证明：与用人单位负责人就工资问题的沟通记录（微信聊天记录、短信记录、电子邮件）、工资单或工资发放记录的对比等，确保记录完整且能突出工资减少的情况。与用人单位协商在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同和克扣工资的行为违反法律规定。保持冷静和理性，引用上述法律条款中关于用人单位不签订劳动合同需支付双倍工资以及不得克扣劳动者工资的相关规定，增强说服力。如果协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，明确支付的金额、时间等具体事项。向劳动监察部门投诉准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料以及被扣工资的证据，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证用人单位存在违法行为，会责令其改正并要求支付克扣的工资及相应赔偿。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，要详细写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免超过时效而丧失维权机会。保持耐心和信心：整个维权过程可能会比较漫长和繁琐，但只要你坚持通过合法、合理的途径维权，最终一定能够维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

没签合同的情况下，用人单位扣工资是不合理的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在没有书面合同的情况下也能获得应有的劳动报酬和权益保障。二、扣工资的合法性分析无法律依据：在劳动关系中，用人单位无权随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如代扣个人所得税、代扣社会保险费用等），否则用人单位不得擅自克扣或无故拖欠劳动者的工资。未签订劳动合同本身并不能成为扣工资的理由。违反法律规定：未签订劳动合同并扣发工资的行为，不仅违反了《劳动合同法》关于双倍工资差额的规定，还侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。这种行为可能构成对劳动者的经济剥削和权益侵害。三、劳动者应如何应对保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付被扣发的工资。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。申请仲裁或诉讼：向劳动监察部门投诉：可携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委的要求参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：如经济条件有限或法律知识不足，可联系当地的法律援助机构或工会组织寻求帮助。这些机构通常能为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。四、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。了解时效规定：注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时采取行动以免错过维权时机。持续跟进处理进度：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需密切关注处理进度并及时跟进，确保问题得到妥善解决。综上所述，没签合同的情况下用人单位扣工资是不合理的，也是违法的。劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班10天未签合同辞职，您依然有权获得相应的工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则并不因是否签订书面劳动合同而改变。因此，即使您只工作了10天且未签订合同，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。未签合同的影响：未签订书面劳动合同，并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的成立。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得因此拒绝支付工资。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您只工作了10天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付正常工资。辞职与工资支付：您有权随时辞职，这是您的劳动自由权。辞职后，用人单位应当结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。实际操作建议：在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在后续维权过程中使用。特殊情况说明：如果您在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资或当地最低工资标准，用人单位应当按照约定工资或当地最低工资标准支付您试用期内的工资。不过，这一情况并不影响您获得实际工作天数的工资。总结与建议：上班10天未签合同辞职，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在厂里未签劳动合同的情况下，劳动者辞职通常不需要被扣钱，反而有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。以下是我为您详细分析的内容：一、劳动者无需被扣钱根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。即使未签订书面劳动合同，只要您能提供证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与用人单位存在事实劳动关系，辞职时用人单位就不能随意扣减您的工资。二、劳动者可能获得的权益双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的违法行为，并保障您的合法权益。经济补偿：如果因用人单位不签订劳动合同等违法行为导致您提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。三、维权建议提前沟通：在提出辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资支付及经济补偿等问题，以减少后续的法律纠纷。遵循离职程序：尽管未签订劳动合同，但您仍应按照公司的规定和程序办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保自己的权益不受损害。法律途径维权：如果用人单位存在违法行为或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。如果协商和投诉均无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付工资、双倍工资差额以及经济补偿等。四、特殊情况说明需要注意的是，如果因您本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从您本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。综上所述，未签劳动合同的劳动者在辞职时不仅无需被扣钱，还有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。同时，建议您依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

面对您上班二十天未签合同被辞职且不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、证明劳动关系存在尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。您可以收集以下证据：考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您在单位的工作时间。工作证、工服：这些物品能直观展示您与单位的关联。与同事或上级的聊天记录：微信、QQ等聊天记录中涉及工作内容的部分，可以作为证明。工作成果：如项目文件、报告、设计作品等，这些能证明您在单位的工作内容和贡献。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得工资的合法性。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，争取通过协商解决问题。三、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好以下材料：身份证：证明您的身份。相关证据材料：如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等。前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请注意以下事项：注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。五、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。六、额外权益与法律依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅二十多天，但若后续用人单位一直不签订合同，从第二个月起您可主张二倍工资。额外权益：在维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更好地维护自身权益。综上所述，面对此类劳动纠纷，您应积极采取行动，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并熟悉相关法律法规是至关重要的。