面对您上班二十天未签合同被辞职且不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、证明劳动关系存在

尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。您可以收集以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您在单位的工作时间。
• 工作证、工服：这些物品能直观展示您与单位的关联。
• 与同事或上级的聊天记录：微信、QQ等聊天记录中涉及工作内容的部分，可以作为证明。
• 工作成果：如项目文件、报告、设计作品等，这些能证明您在单位的工作内容和贡献。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得工资的合法性。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，争取通过协商解决问题。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

• 身份证：证明您的身份。
• 相关证据材料：如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等。

前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请注意以下事项：

• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。
• 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。
• 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

六、额外权益与法律依据

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅二十多天，但若后续用人单位一直不签订合同，从第二个月起您可主张二倍工资。
• 额外权益：在维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更好地维护自身权益。

综上所述，面对此类劳动纠纷，您应积极采取行动，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并熟悉相关法律法规是至关重要的。