没签劳动合同上班20天老板拒付工资怎么办

没签劳动合同上班20天老板拒付工资怎么办

2025-08-02 劳动纠纷

没签劳动合同上了20天班不给工资怎么办？

首先，明确告诉你，即使未签劳动合同，但你实际工作了20天，用人单位不给工资是违法的，你有权要求支付工资，并可能获得因未签劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿。

接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

与用人单位协商解决
- 主动与用人单位沟通，明确指出其不签订劳动合同及拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其尽快补发工资并签订书面劳动合同。
- 在协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、协商内容等，作为后续可能的法律程序中的证据。
向劳动监察部门投诉
- 选择电话投诉或现场投诉至当地劳动监察部门，详细描述你的情况，并提交能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工资发放记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括支付工资和相应赔偿。
申请劳动仲裁（关键步骤）
- 提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理。
- 如果受理，将组成仲裁庭进行审理，双方可举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提起诉讼（最终手段）
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。

在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。同时，全面了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这将有助于你更好地维护自身权益。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和建议。

针对您和公司没签劳动合同且老板拖欠工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下是具体的分析和建议：一、收集证据，证明劳动关系及拖欠工资事实工作相关材料：工作证、工作牌（最好盖有公章）、工装等，这些都能间接证明您与用人单位的劳动关系。考勤记录，包括打卡记录、电子考勤系统导出记录等，证明您的工作时间。工资支付记录，如银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，证明工资数额及拖欠情况。业务相关证据：您经手的业务合同、销售记录、客户反馈等，可能含有您的工作痕迹和单位信息，进一步证明劳动关系。同事证言：其他同事的证人证言，也能作为辅助证据，证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。工作相关邮件、通讯记录：这些记录可能包含工作安排、工资讨论等内容，同样可以作为证明劳动关系的辅助材料。二、与老板协商解决尝试直接沟通：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行直接沟通，表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。保持冷静和理性：协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致，确定支付工资的具体时间。记录协商过程：建议对协商过程进行录音或笔记记录，以备后续需要。若达成一致，最好形成书面协议。三、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：携带身份证及相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、老板信息、工作时间及拖欠工资的具体情况。提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实，一旦查实，将责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：准备仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，您需要提供充分证据支持自己的主张。等待仲裁裁决：仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过15日。若裁决老板支付工资而拒不执行，您可向法院申请强制执行。五、向法院起诉准备起诉材料：若对劳动仲裁结果不满意，或老板在仲裁后仍然拒绝支付工资，您可在规定时间内向法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。提交起诉状：向当地人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。申请强制执行：若判决生效而老板不履行，您可通过法院强制执行程序追讨工资。六、法律赔偿双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您除了要求支付拖欠的工资外，还可以依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。冷静理智：保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

面对您没有签合同但已经上班20多天却未收到工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：一、收集证据首先，您需要收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作出勤情况。工作证：如果公司发放了工作证或门禁卡等，这也是证明劳动关系的重要证据。聊天记录：与同事或上级的工作交流记录，尤其是涉及工作安排和工资讨论的。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。工资发放记录（如果有的话）：如银行转账记录、工资条等，虽然您目前未收到工资，但如果有过往的发放记录也很有用。工作成果：如您完成的工作报告、项目文件等，能证明您的工作内容和贡献。二、与用人单位协商在收集了足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，争取达成一个双方都能接受的解决方案。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并详细说明情况。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序简便且不收费。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。六、关于双倍工资的问题虽然您上班仅20多天，未超过《劳动合同法》规定的一个月订立书面劳动合同的期限，因此通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但是，这并不影响您主张这20多天的工资权益。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，您就有权主张双倍工资赔偿了。七、后续注意事项在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：确保所有能证明劳动关系的证据都得到妥善保存。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。了解法律：多了解一些劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

面对您上班二十天未签合同被辞职且不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、证明劳动关系存在尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。您可以收集以下证据：考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您在单位的工作时间。工作证、工服：这些物品能直观展示您与单位的关联。与同事或上级的聊天记录：微信、QQ等聊天记录中涉及工作内容的部分，可以作为证明。工作成果：如项目文件、报告、设计作品等，这些能证明您在单位的工作内容和贡献。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得工资的合法性。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，争取通过协商解决问题。三、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好以下材料：身份证：证明您的身份。相关证据材料：如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等。前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请注意以下事项：注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。五、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。六、额外权益与法律依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅二十多天，但若后续用人单位一直不签订合同，从第二个月起您可主张二倍工资。额外权益：在维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更好地维护自身权益。综上所述，面对此类劳动纠纷，您应积极采取行动，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并熟悉相关法律法规是至关重要的。

你完全有权要求用人单位支付这20天的工资，并且如果后续持续未签合同且超过一个月，你还有可能获得因未签劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿。接下来，我将从多个角度为你详细阐述如何维护自己的合法权益：一、与用人单位协商解决（首选方式）主动沟通：你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不签订劳动合同及拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。要求用人单位尽快补发你这20天的工资，并签订书面劳动合同。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，以及能够证明你实际工作了20天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。二、向劳动监察部门投诉投诉方式：如果协商无果，你可以选择电话投诉或现场投诉至当地劳动监察部门。详细描述你的情况，并提交上述保留的证据。法律支持：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括支付工资和相应赔偿。三、申请劳动仲裁（关键步骤）仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你有足够的时间来准备和申请仲裁。申请流程：提交书面仲裁申请，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、双倍工资差额等）、事实和理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理你的申请。如果受理，将组成仲裁庭进行审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你上班20天未满一个月，但此条款明确了后续若持续未签合同的处理原则。同时，你可依据该法主张自身应得权益，要求单位支付这20天的工资。若后续超一个月仍未签合同，则可主张双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、提起诉讼（最终手段）前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。五、全面了解法律法规与后续行动建议在处理此类问题时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规至关重要。这不仅能帮助你更好地维护自身权益，还能让你在面对用人单位时更加从容不迫。同时，我建议你：持续关注用人单位的态度：如果用人单位在协商、投诉或仲裁过程中表现出积极解决问题的态度，你可以考虑给予一定的宽限期。但如果用人单位持续拖延或拒绝解决问题，你需要坚决采取法律手段维护自己的权益。及时咨询与行动：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。综上所述，面对未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，你应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并全面了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。

面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确结论与行动方向首先，不要慌张，这是可以通过法律途径解决的问题。你需要做的是收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。这些步骤将帮助你逐步推进，解决工资拖欠及未签订劳动合同的问题。二、详细步骤与法律建议收集证据以证明劳动关系重要性：尽管没有书面劳动合同，但通过多种方式证明劳动关系是维权的基础。证据类型：工作凭证：如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工装等，这些都能直接证明你在该单位工作。考勤记录：包括打卡记录、电子考勤系统导出记录等，证明你的出勤情况。工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，这些都能证明你的工资数额和支付情况。工作聊天记录与录音：涉及工作安排、工资讨论的内容，这些都能作为你工作的直接证据。业务文件：参与的项目方案、合同、工作报告等，这些文件上如果有你的名字或工作内容，也能证明你的劳动关系。其他官方证明：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些官方记录也能间接证明你的劳动关系。与老板友好协商策略：选择一个合适的时机和地点，以平和的态度与老板提出你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并可以考虑提出补签劳动合同的要求。记录协商过程：在协商过程中，你可以进行录音或做笔记，以备后续可能需要使用。如果达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间、金额等关键信息。向劳动监察部门投诉准备材料：投诉书、你的个人信息、用人单位的信息、投诉事项及诉求、相关证据复印件。提交方式：你可以选择现场提交，也可以利用官方网站、电话等渠道进行投诉。后续处理：劳动监察部门将调查核实你的投诉情况，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对老板的违法行为进行处理。申请劳动仲裁时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效。申请流程：填写仲裁申请书，附上相关证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。庭审参与：在仲裁庭审中，你需要陈述事实、出示证据、进行合理辩论，等待仲裁裁决。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁过程中，你除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。向法院提起诉讼前提条件：如果你对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼准备：撰写起诉状，整理相关证据材料，准备进行诉讼。诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法庭秩序，充分表达你的诉求和观点。法院将根据审理情况作出判决。强制执行：如果胜诉而用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行支付义务。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，没有证据，你的诉求可能难以得到支持。冷静理智：保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入更不利的境地。了解法律：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。了解法律可以让你更清楚地知道自己的权益和义务，以及如何维护自己的权益。面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，你不要害怕，也不要慌张。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径，你可以逐步推进以解决工资拖欠及未签订劳动合同的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您没有签劳动合同，工作了十几天但老板不肯发工资的情况，您可以依法有序地通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商操作步骤：首先，您可以主动与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同且拖欠工资的不合理性。在沟通过程中，要求用人单位按照实际工作天数支付劳动报酬，并尽快补签劳动合同。注意事项：沟通过程中要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉准备材料：为了投诉有效，您需要准备一些证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言（如果有愿意作证的同事）、以及任何能证明您在公司工作过的材料。同时，带上您的身份证件及复印件，以及一份详细的投诉书，包括工作起止时间、未支付工资的数额、用人单位的基本信息等。投诉流程：向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行登记，并根据情况展开调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行监督检查。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资）、事实和理由等；能证明劳动关系存在的证据，如之前提到的那些；以及您的身份证原件及复印件，被申请人的企业工商登记信息。仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资（但这一部分通常适用于自用工之日起超过一个月不满一年的情况，您的情况可能不涉及，但可以作为了解）。后续处理：若用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院申请强制执行。提起诉讼适用情况：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。处理流程：按照民事诉讼程序向法院提交起诉材料。法院会对案件进行审理，并最终作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和有效性。了解相关法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。特别提醒：虽然您只工作了十几天，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍然需要支付您应得的劳动报酬。同时，虽然未签劳动合同在您这种情况下可能不会直接导致双倍工资的赔偿，但用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，您也有权要求用人单位补签劳动合同或进行相应的赔偿协商（尽管这一赔偿可能因工作时长较短而有限）。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：即使没有签订劳动合同，您工作15天也应获得相应工资，老板不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。具体分析：法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，您有权要求老板支付您工作期间的工资。工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向您支付工资。您已经为老板工作了15天，老板应当支付这15天的工资。如果老板拒绝支付，这构成了违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果，确保您获得应得的工资。注意事项：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而失去维权机会。

面对没签合同又被拒付工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确结论与行动方向收集证据：这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以及证明你工资数额的证据。协商解决：在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。投诉与仲裁：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。二、详细分析与操作指南收集证据证明劳动关系的证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。证明工资数额的证据：如工资条、与公司领导或人事关于工资的沟通记录等。这些证据能够明确你应得的工资数额，为后续维权提供有力支持。与用人单位协商在掌握充分证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，并要求支付应得工资。协商时，建议保留相关沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。这些记录可以作为你维权过程中的有力证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查。如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能给予相应的处罚。申请劳动仲裁若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需明确列出仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，你可以要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼若对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决。若用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。三、注意事项与特别提醒证据收集要全面：在整个维权过程中，证据的收集是核心。你需要尽可能全面地收集能证明劳动关系及工资标准的证据，以确保维权过程的顺利进行。时效问题要关注：劳动仲裁和诉讼均存在时效限制。你应及时提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。法律咨询不可少：在维权过程中，如遇复杂法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。面对没签合同又被拒付工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“上班20天未签劳动合同且担心工资问题”的困扰，我理解您的担忧，并明确告诉您：您完全有权要求用人单位支付这20天的工资，并且，如果后续持续未签合同，您还可能获得相应的双倍工资差额赔偿。接下来，我将为您详细阐述具体的操作步骤和相关法律依据。一、与用人单位协商解决（首选方式）主动沟通：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不签订劳动合同及拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。要求用人单位尽快补发这20天的工资，并签订书面劳动合同。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，以及能够证明您在这20天内确实为用人单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式可以选择电话投诉或现场投诉。在投诉时，详细描述您的情况，并提交上述保留的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括支付工资和相应赔偿。三、申请劳动仲裁（关键步骤）如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您有足够的时间来准备和提交仲裁申请。申请流程：提交书面仲裁申请，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、双倍工资差额等）、事实和理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请。如果受理，将组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资及可能的双倍工资差额。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您上班20天未满一个月，但此条款明确了后续若持续未签合同的处理原则。同时，您可以依据该法主张自身应得权益，要求单位支付这20天的工资。四、提起诉讼（最终手段）如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料后，法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。五、全面了解法律法规在处理此类问题时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规至关重要。这不仅能帮助您更好地维护自身权益，还能让您在面对用人单位时更加从容不迫。综上所述，面对上班20天未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并全面了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助！

面对未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、首要任务：收集证据，确立劳动关系尽管没有签订书面劳动合同，但您仍可以通过其他方式证明与用人单位之间存在事实劳动关系。关键证据包括：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。工作相关证件：工作证、服务证、出入证等，这些证件能证明您的身份和与用人单位的关联。考勤记录：无论是纸质还是电子版的考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况。工作成果证据：项目报告、工作邮件、设计图纸、工作照片和视频等，这些能证明您实际为用人单位提供了劳动。同事证言：如果可能，获取同事的证言作为旁证，进一步证明您的工作情况和工资未支付的事实。二、尝试与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。选择合适的时间和地点，明确表达您的诉求，包括工作时间、应得工资数额以及拖欠工资的事实。在协商过程中，保持冷静和理智，避免冲突，并保留好协商记录，以备后续使用。三、寻求第三方调解如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解。这包括向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果所在企业有工会组织，也可以向工会寻求帮助，由其代表您与企业进行协商。四、向劳动监察部门投诉如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备一份详细的投诉文书，写明您的个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体事实。同时，提交之前收集的证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿责任。五、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。注意申请时效，一般为一年。提交仲裁申请书时，要载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等。参加仲裁庭审时，如实陈述事实并提供证据。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需履行裁决义务。否则，您可以向法院申请强制执行。六、向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加诉讼活动。法院将根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和指导。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

针对你提出的问题“合同签了两个月只工作了20天老板不给工资怎么办”，以下是我的详细解答：首先，明确结论：老板不给工资是违法的，你有权要求支付拖欠的工资，并可依法追究老板的法律责任。接下来，我将从多个角度为你提供解决方案：与老板协商解决：你可以首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求尽快支付。在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你与老板之间因劳动报酬发生争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生之日起一年内，你可以向当地仲裁委员会提出书面申请。准备材料包括仲裁申请书、身份证复印件、老板身份信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，仲裁庭根据证据和陈述进行裁决。向法院提起诉讼：如果你对仲裁结果不服或在特定情况下直接起诉（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议），你可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，你有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。准备材料包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院受理后将排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。老板不履行判决时，你可申请强制执行。主张赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，你可以依法向劳动行政部门主张此赔偿金。最后，注意事项：整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。在采取任何行动前，建议详细了解相关法律法规，以确保你的权益得到充分保护。如遇复杂问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

面对工作一天没有签劳动合同且老板不给钱的情况，你完全有权要求支付应得的工资，并可以依法追究用人单位的相关责任。以下是一些详细且具体的步骤和建议，帮助你有效维护自己的合法权益：一、明确权益与法律依据首先，要明确的是，即使只工作了一天，你也与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，老板拒发工资的行为是违法的。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这些证据可以包括：工作相关材料：如工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你的工作内容和工作时间。沟通记录：与老板沟通工资事宜时的录音、录像、短信或微信聊天记录等，应明确提及工作内容、工作时间及工资待遇等关键信息。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证词也是有力的证据。三、尝试与老板协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商。选择一个合适的时间和地点，保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求。指出未签订劳动合同是违法行为，且你已完成了一天的工作，理应获得相应的工资。尝试协商一个合理的支付工资的时间和方式，并尽量形成书面记录，双方签字确认。四、向劳动监管部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监管部门投诉。准备好所有收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明工作情况、老板拖欠工资及未签订劳动合同的事实。劳动监管部门将进行调查核实，如果情况属实，他们将责令老板支付工资，并可能对其进行处罚。五、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由。参加仲裁庭审时，陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。六、向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或老板在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书及之前收集的所有证据材料。参加诉讼时，充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持诉求。如果法院判决老板支付工资而老板拒不执行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。七、额外建议在未来的求职过程中，尽量与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。在工作过程中，保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。面对这种情况，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，你的权益必将得到有力保障。

面对老板拒付工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：优先与老板协商直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。了解老板拒付工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些材料将帮助劳动监察部门了解你的诉求和老板的违法行为。依法处理：劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督，并可责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以行政处罚。申请劳动仲裁准备仲裁材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。同时，撰写详细的仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。等待裁决与执行：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼提起诉讼的条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。你需要充分提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审过程。执行判决：如果法院判决用人单位支付工资而老板仍不履行，你可以申请法院强制执行，确保判决得到履行。寻求工会或法律援助工会帮助：如果你加入了工会，可以通过工会组织获得法律咨询、协助协商谈判等服务。工会将尽力维护你的合法权益。法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请成功后，法律援助机构将指派专业律师为你提供免费的法律服务。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。合法合规：避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。始终通过合法途径来解决问题。及时咨询：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，我想强调的是，面对老板拒付工资的情况，你应保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。希望以上建议能对你有所帮助。

面对老板拖欠十几天工资且未签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据以证明劳动关系及工资拖欠事实工作相关凭证：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、电子考勤系统导出记录等）、工作服等，这些都能直接或间接证明你与用人单位存在事实劳动关系。工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条或聊天记录中的工资确认信息，这些能明确显示你的工资支付情况及拖欠事实。工作沟通记录：与老板或上级领导关于工作安排、工资待遇等方面的电子邮件、微信聊天记录、短信等，这些记录能反映你的工作情况及工资拖欠的沟通过程。同事证言：如果有同事愿意作证，证明你在该单位工作及工资拖欠情况，这也是有力的证据。与老板友好协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求老板尽快支付所欠工资。同时，可以提醒老板未签订劳动合同是违反法律规定的行为，并建议补签劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以平和的态度解决问题。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确支付工资的时间和方式等细节。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项、工作单位信息、本人基本情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正并支付拖欠的工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求事项（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要按时到庭参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。计算公式示例（若涉及双倍工资差额）：假设你月工资为X元，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，则用人单位需支付你双倍工资差额，计算公式为：双倍工资差额 = X元/月 × (未签合同月数 - 1)（注意，未签合同月数超过一年的，按一年计算双倍工资差额）。提起诉讼若对仲裁结果不满意或用人单位对仲裁结果有异议，在规定的期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内），你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终做出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。注意事项：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和声誉。熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，为维权提供有力支持。法律后果与责任：用人单位拖欠工资且未签订劳动合同将面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。民事责任包括足额支付拖欠的工资及可能因未签劳动合同而需支付的双倍工资差额；行政责任包括劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚；刑事责任则涉及拒不支付劳动报酬罪，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成该罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对“上班老板不给工资且没签合同”的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且有条理的应对措施，希望能帮助你有效解决问题：一、明确法律立场首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，老板不给工资也是违法的。你作为劳动者，有权获得应得的劳动报酬。二、收集关键证据为了证明你的劳动关系和工资拖欠情况，你需要收集以下关键证据：工作凭证：如工作证、工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能证明你在该单位工作的事实。工资支付凭证：包括银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，用以确定工资发放情况及数额。工作交流记录：保存与老板或同事关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是老板承诺工资数额或提及工资发放时间的聊天内容。其他辅助证据：如个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像以及包含劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。三、与老板协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确要求支付工资，并询问不发工资的具体原因。沟通过程中应保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如电话录音、微信聊天记录等，以备后续使用。四、寻求第三方调解如果与老板协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依法进行调解，帮助你与老板达成和解协议。五、投诉举报若调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带已收集的证据材料，并详细填写投诉表格，说明工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以依法加付赔偿金。六、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理。如裁决用人单位支付工资而拒不履行，你可向人民法院申请强制执行。七、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如对一审判决不服，你还可以在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。八、额外建议在整个维权过程中，我建议你保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。如果条件允许，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和指导。总之，面对“上班老板不给工资且没签合同”的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。

针对您提出的“辞职老板不发工资，且未签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：一、明确法律依据与权益劳动关系认定：即便未签订书面劳动合同，只要您为老板提供了有偿劳动，且劳动内容受老板管理，即可认定存在事实劳动关系。工作证、考勤记录、工资支付凭证、与老板的沟通记录等，都是证明劳动关系的重要证据。工资支付保障：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板若无法证明已支付工资，则需承担不利后果。双倍工资差额补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。二、维权步骤收集证据：重点收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等。同时，收集能证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水明细、转账记录等。与老板协商：在收集了充分证据的基础上，尝试与老板进行友好协商，明确指出未签订劳动合同和拖欠工资均违反法律规定，要求及时支付工资及可能的双倍工资赔偿。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队书面投诉，或通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。投诉时需携带本人身份证、证据材料，并填写投诉表格，详细说明用人单位信息及个人诉求。劳动监察部门调查属实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁庭会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。如您胜诉，用人单位需按裁决支付工资及赔偿；不履行裁决的，您可向人民法院申请强制执行。向法院起诉：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、身份证复印件、证据材料等。法院会按照民事诉讼程序审理，并作出判决。如您胜诉且用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。三、注意事项证据收集：确保收集的证据合法、有效，且能充分证明您的劳动关系和工资数额。避免使用非法手段获取证据，以免影响维权效果。时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必及时主张权利。法律援助：如您经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师服务，以获取专业法律帮助和指导。综上所述，面对未签劳动合同且辞职时老板不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先收集证据，然后尝试与老板协商；协商不成时，依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，请保留好相关证据和材料，以便在需要时进行维权。

针对您提出的“上班没有签合同工作15天要走不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确权益基础首先，需要明确的是，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，那么双方之间即存在劳动关系。这是您维权的基础，您有权要求用人单位支付您应得的工资。二、收集关键证据为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资情况，您需要收集以下关键证据：工作证件：如工作证、工牌等，这些能够证明您是该单位的员工。工资发放记录：包括银行流水、工资条或电子转账记录，这些能够证明您的工资数额和发放情况。考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能够证明您的工作时间和出勤情况。工作文件：含您姓名、单位名称和工作内容的文件、邮件等，这些能够证明您的工作内容和职责。同事证言：如果可能的话，同事的证词也是有效证据，能够证明您与用人单位之间的劳动关系。三、与单位友好协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您需要明确表达您的不满和合理要求，即要求用人单位支付您应得的工资。同时，保留协商过程中的记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，您需要准备相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位改正其违法行为，包括支付您应得的工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等相关文件。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，您可以向法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会按照民事诉讼程序审理，并最终作出判决。如果用人单位不执行法院判决，您同样可以申请强制执行。七、重要提示在整个维权过程中，您需要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。同时，密切关注法律规定的时效，确保您的权益得到及时有效的维护。此外，为了避免未来类似纠纷的发生，建议您在与用人单位建立劳动关系时务必签订书面劳动合同。希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。

结论：针对您没签合同上了20多天班但前七天工资未给的情况，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。您的权益：您已经为用人单位提供了20多天的劳动，即使前七天未签订合同，您也有权要求用人单位支付这20多天（包括前七天）的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付前七天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。注意事项：在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。行动建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并寻求解决方案。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

当您未签订劳动合同且辞职后老板不给工资时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与权益劳动关系确认：即便未签订书面劳动合同，只要您具备用工主体资格，提供的劳动是用人单位业务组成部分，且受用人单位管理并获取劳动报酬，劳动关系即成立。工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等均可作为证明劳动关系的证据。工资支付保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。未签订劳动合同不影响您获得报酬的权利，用人单位需按实际出勤天数支付工资。二、采取维权措施与雇主协商：主动与雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并依据法律规定强调自己获得工资的合法性。保留协商过程的录音、聊天记录等证据，以备后续使用。收集证据材料：包括工作记录（如打卡记录、任务分配邮件）、工资条（如有）、同事证言、工装工牌、工作照片或视频等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。证据越充分，维权成功的可能性越大。向劳动监察部门投诉：携带身份证、证据材料到用人单位所在地劳动监察大队提交投诉书。详细说明情况，包括入职时间、工作内容、工资标准、欠薪金额及时间等。劳动监察部门将依法调查并要求用人单位限期整改。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书中应明确诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金（若符合法定情形）等。参与仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。等待仲裁委员会作出裁决，若裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。准备起诉材料，包括起诉书、证据材料、仲裁裁决书等。向有管辖权的人民法院提起诉讼，并参与诉讼过程。等待法院判决，若判决支持您的诉求，可申请强制执行。三、注意事项时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，务必及时行动避免超过法定时效。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获取专业法律帮助。理性维权：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响后续维权进程。遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。通过以上步骤，您可以有效地维护自己在未签订劳动合同且辞职后老板不给工资情况下的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。