结论：即使没有签订劳动合同，您工作15天也应获得相应工资，老板不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

具体分析：

1. 法律关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 因此，您有权要求老板支付您工作期间的工资。

2. 工资支付义务：

   • 老板作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向您支付工资。您已经为老板工作了15天，老板应当支付这15天的工资。
   • 如果老板拒绝支付，这构成了违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果，确保您获得应得的工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而失去维权机会。