结论：针对您干了5天未签合同且公司拖了一个多月不给工资的情况，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
未签合同不影响工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您为公司提供了5天的劳动，公司应当支付您这5天的工资。
公司拖欠工资的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您为公司提供了劳动，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 尝试协商：首先尝试与公司进行协商，以友好、理性的方式表达自己的诉求，并寻求解决方案。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保您已经准备好了所有必要的证据和材料。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
特殊场景提醒：
- 如果您在离职时与公司签订了任何协议或文件，请务必仔细阅读并理解其中的条款和内容。有些协议或文件可能包含关于工资支付、离职补偿等方面的约定，这些约定可能对您的权益产生影响。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动或不利的位置。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。