结论：即使只工作了四天且未签合同，老板也应当支付工资。您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您在新公司工作的第一天起，您与公司之间就已经形成了劳动关系。
   • 劳动关系建立后，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。因此，即使您只工作了四天且未签合同，老板也应当支付您这四天的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法合规。

建议：

• 如果您对维权程序或相关法律法规不太了解，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。
• 在与老板协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。