结论：即使没有签订劳动合同，您工作了14天，用人单位也应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。

2. 您的权益：

   • 您已经为用人单位提供了14天的劳动，因此有权获得这14天的工资。
   • 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和应得工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对劳动法律不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据和材料。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会将要求其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。