关于“没有签合同急辞是否需要扣工资”的问题，这主要取决于具体的情况和用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位有过错的情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因这些原因急辞，通常不被视为违约，用人单位不应扣工资。

2. 用人单位无过错的情况：

   • 若用人单位没有上述过错，而劳动者因个人原因急辞，且给用人单位造成了实际经济损失（如未完成工作交接导致业务中断等），用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可以从工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在急辞前，应尽可能与用人单位进行协商，明确辞职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。
   • 如果双方就工资扣除问题存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

综上所述，没有签合同急辞是否需要扣工资，取决于具体情况和用人单位的规定。如果劳动者因用人单位的过错而急辞，通常不应被扣工资；如果因个人原因急辞且给用人单位造成损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。