上了20天班没签合同离职，一般情况下是没有赔偿的。但是，如果离职是因为用人单位存在违法行为，如无故辞退等，那么劳动者有可能获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际工作20天，与用人单位形成了事实劳动关系。

2. 经济补偿的情况：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3. 无赔偿的情况：

   • 如果劳动者因自身原因主动离职，或者用人单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，那么劳动者将无法获得经济补偿。

4. 未签合同的法律责任：

   • 虽然用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但由于劳动者仅工作了20天，尚未达到一个月，因此一般不能主张未签合同的双倍工资补偿。

综上所述，上了20天班没签合同离职，是否有赔偿取决于离职的具体原因。如果是因为用人单位的违法行为导致离职，劳动者有权要求支付赔偿金。如果劳动者因自身原因离职或用人单位合法辞退，则无法获得经济补偿。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。