结论：上班20年都没签合同，劳动者虽无法主张因未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，但仍被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并享有相应的劳动者权益。若用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，劳动者可依法要求补偿或赔偿。
一、关于未签订书面劳动合同的法律后果
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 实际应用：因此，尽管没有书面的劳动合同，但您在用人单位工作满一年后，即被视为与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，享有与其他签订劳动合同的劳动者同等的权益。
双倍工资赔偿的不可行性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实际应用：由于您已经工作20年，远超过了主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效（一年），因此现在无法再主张此项双倍工资赔偿。
二、劳动者的其他权益及赔偿
经济补偿或赔偿
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作20年，则赔偿金为40个月工资）。
- 实际应用：若用人单位无正当理由辞退您，您可能获得40个月工资的赔偿金。
- 合法解除劳动合同的经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作20年，则经济补偿为20个月工资）。
- 实际应用：若是用人单位与您协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形而解除劳动合同，您可获得20个月工资的经济补偿。
社保权益
- 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
- 实际应用：若用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给您造成了损失（如医疗费用损失），您可以要求用人单位赔偿相应的损失。
三、维权建议
- 收集证据：您应尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：尽管您未能与用人单位签订书面的劳动合同，但根据相关法律规定，您仍然享有劳动者的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，您应积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。