未签订书面劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资差额赔偿，但需注意时效和证据问题。具体分析如下：
- 赔偿依据与计算方式
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，若您已工作3年且从未签合同，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。但需注意：
- 时效限制：双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工作满1年后，时效从第13个月开始起算）。若超过时效，可能无法获得支持。
- 工资基数：以您实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班费等非固定部分。
超过1年未签合同的法律后果
若您工作已满1年且仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您虽无法再主张双倍工资差额，但可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，并保留要求支付此前11个月双倍工资差额的权利（需在时效内主张）。
关键证据与操作建议
- 证明劳动关系：收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
- 及时主张权利：尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免因时效问题丧失赔偿机会。
- 协商与诉讼：可先与用人单位协商补签合同并支付赔偿；若协商无果，再通过法律途径解决。
温馨提示：若您已离职，需在离职后1年内主张权利；若仍在职，建议尽快行动。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、工作年限等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。