针对您提出的“上班2年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、具体赔偿情况分析
入职后未签合同的首年赔偿：
- 在您入职后的首年（即第2个月至第12个月），由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。
- 赔偿金额的计算方式为：您的月工资乘以11个月。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元作为双倍工资差额。
入职满一年后的法律状态：
- 自您入职满一年之日起，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
- 在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用，除非用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同。
违法解除无固定期限劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在您入职满一年后违法解除了无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您工作两年的情况，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益。
协商解决：
- 在发现未签订劳动合同后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请确保提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
综上所述，对于您上班两年未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（入职首年），并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功。