针对您提出的“去企业单位上班两年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。即，您可获得11个月的双倍工资差额作为补偿。
- 双倍工资差额的计算基数为您当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入，以及支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
视为无固定期限劳动合同后的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您虽不能继续主张双倍工资差额，但仍有权要求用人单位补签书面合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。
- 若因未签合同导致您无法享受某些福利待遇（如社会保险、住房公积金等），您可依法主张赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 您可先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并支付相应的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照法定程序进行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
- 时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。