针对您提出的“在岗2年以上未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、入职后未签合同的首年赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这一赔偿权利存在时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，由于您已经工作超过两年，这一部分的双倍工资赔偿可能已经无法主张，因为时效可能已经过期。

二、入职满一年后的法律状态

当您在用人单位工作满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年起，您与用人单位之间已经建立了稳定的劳动关系，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用。

三、若用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿

尽管在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位违法解除了这种合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作两年的情况，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，您可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他经济损失。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，我建议您特别注意收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。

综上所述，虽然您在岗2年以上未签合同可能无法直接获得首年的双倍工资赔偿，但如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，您仍有权要求支付赔偿金。同时，您也可以通过法律途径维护自己的其他合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。