未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他相关权益。具体分析如下：
- 双倍工资差额的赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
- 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
- 举例：若月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×5=25000元（第1个月不计算，从第2个月起算）。
- 注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算（若超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资仍可主张）。
- 其他相关权益
- 无固定期限劳动合同：若用工满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。
- 社保与福利：未签合同不影响劳动者主张用人单位补缴社保、支付加班费、年终奖等法定或约定福利。
- 违法解除赔偿：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
- 操作建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
- 协商或投诉：先与用人单位协商补签合同或赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 时效提醒：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算，建议尽快行动。
温馨提示：若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如工作时长、工资标准等），我会帮您计算赔偿金额并制定维权策略。