针对您提出的“上班老板没给签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体来说，就是需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。

二、赔偿情形及具体计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要从用工满一个月的次日开始，一直到补签劳动合同的前一日为止，每月向劳动者支付二倍的工资。
   • 举例说明：如果您于2024年1月1日入职，但公司直到2024年6月1日才与您补签合同，那么公司需要额外支付您2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的二倍工资差额。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与您签订合同，那么用人单位除了需要支付从用工满一个月的次日开始到满一年的前一日为止的每月二倍工资外，还会被视为在满一年的当日与您订立了无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：如果您于2023年3月1日入职，但企业一直未与您签订合同，那么到2024年3月1日，企业会被视为已经与您订立了无固定期限劳动合同，并且企业需要额外支付您2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）的二倍工资差额。

三、主张赔偿时的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权益，避免超过时效期限。

2. 证据收集：

   • 在主张赔偿前，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中充分证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

四、综合建议

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，我建议您首先了解自己的合法权益，并根据上述法律规定及时主张赔偿。同时，务必保存好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。