针对您提出的“给老板打工没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。

二、赔偿的具体情形及计算方式

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位需从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍的工资。
   • 举例：若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才补签合同，则公司应额外支付您2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的二倍工资差额。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位需从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资，并视为已满一年的当日与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
   • 举例：若您于2023年3月1日入职，企业一直未与您签订合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需额外支付您2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）的二倍工资差额。

三、其他可能的赔偿

除了双倍工资外，用人单位还可能需承担以下赔偿责任：

1. 补缴社会保险：用人单位需为您补缴未签订劳动合同期间的社会保险。

2. 经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 其他损失赔偿：若您因未签订劳动合同遭受了其他损失，如工伤待遇损失等，也可要求用人单位进行赔偿。

四、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超时。

2. 证据收集：在主张赔偿前，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中充分证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

五、综合建议

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应了解自己的合法权益，并根据上述法律规定及时主张赔偿。同时，保存好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效维护。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。