针对您提出的“打工没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定提供的详细解答：
一、赔偿依据及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这种赔偿是基于用人单位未履行法定义务而承担的法律责任。
二、赔偿计算起始时间与持续时长
起始时间：赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日开始在某单位工作且一直未签订劳动合同，则从2024年2月1日起，单位需支付双倍工资。
持续时长：双倍工资的赔偿最长持续时间为十一个月。即，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，用人单位需每月支付双倍工资。若满一年后仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但用人单位仍需补订书面劳动合同。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：为了证明与用人单位存在劳动关系，您应积极收集相关证据，包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的权益。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效内及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效而导致无法维权。
法律途径：若遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
为了确保自身权益，建议您在入职时就与用人单位明确签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到保障。如遇用人单位拒签或违反法律规定，您应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规也是非常重要的，这将有助于您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取正确的法律行动。