核心结论：仅上一天班未签劳动合同，一般不能直接主张未签合同的双倍工资赔偿，但可能涉及其他权益维护，具体如下：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款的适用前提是“用工超过一个月”，若仅工作一天，未满足“超过一个月”的法定条件，因此无法直接主张双倍工资赔偿。
   不过，若后续继续在该单位工作且超过一个月仍未签合同，则从第二个月起可主张双倍工资（最多11个月）。

2. 当天工作的权益保障
   即使未签合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，当天工资仍需支付。若单位拒绝支付，可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通要求支付当天工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工作证据，如考勤记录、工牌、同事证言等）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张支付当天工资（仲裁时效为1年）。

3. 特殊情况：单位恶意不签合同
   若单位存在故意拖延、欺骗等行为导致未签合同，且劳动者能证明自身无过错（如主动要求签合同被拒），可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张权益。但实践中，仅一天工作难以证明单位存在“恶意”，需结合后续工作情况综合判断。

建议：

• 保留工作证据（如考勤、工资条、工作记录等），以备后续维权；
  
• 若继续工作，及时要求单位补签合同；
  
• 如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。