结论前置：若您已工作七天但未签订书面劳动合同，用人单位需向您支付双倍工资差额（即额外支付六天的工资），同时您有权要求补签合同或主张其他合法权益。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 关键点：法律规定的“双倍工资”从用工满一个月的次日起算。若您仅工作七天（未满一个月），严格来说不直接适用双倍工资条款，但实践中可能存在两种处理方式：
  
  • 严格按法律条文：因未满一个月，用人单位无需支付双倍工资，但需在用工之日起一个月内补签合同。
    
  • 地方性规定或司法实践：部分地区可能认为，即使未满一个月，用人单位未及时签合同也需承担一定责任（如支付部分补偿），但需结合具体案例和地方政策判断。
    

建议：若您希望主张权益，可优先要求用人单位补签合同，并保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以备后续维权。

2. 您可主张的其他权益

即使未满一个月未签合同，您仍享有以下权利：

• 要求补签合同：用人单位必须在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。
  
• 主张实际劳动报酬：您有权要求用人单位按约定支付七天的工资，不得克扣或拖欠。
  
• 解除合同并主张经济补偿（如适用）：若用人单位存在未及时签合同、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（但需满足一定条件，如用人单位存在过错）。
  

3. 维权步骤与注意事项

• 收集证据：保留能证明劳动关系存在的证据（如工资转账记录、聊天记录、工作成果等）。
  
• 与用人单位协商：优先通过沟通要求补签合同或支付工资，保留协商记录（如书面回复、录音等）。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求用人单位整改。
  
• 申请劳动仲裁：若争议无法解决，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额（如适用）或其他权益。
  

温馨提示：法律程序可能耗时较长，建议根据实际情况权衡利弊。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。