针对您提出的“上班八天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使您只工作了八天且未签订劳动合同，您依然有权获得这八天的工资报酬。这是基于您与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系，用人单位应当按照约定支付您的劳动报酬。

接下来，关于赔偿问题，我们需要分情况讨论：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，由于您只工作了八天，未超过一个月，因此不能直接主张双倍工资赔偿。但如果您继续在该单位工作，且超过一个月后仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 被辞退的补偿：

   • 如果您在这八天内被辞退，且辞退原因并非您自身过错（如严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的劳动者，赔偿金标准为半个月工资。
   • 因此，如果您被无理由辞退，您有权要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金，同时用人单位还需正常支付您这八天的工资。

解决措施与建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，争取和平解决此事，要求用人单位支付您应得的工资和可能的赔偿金。
• 收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等。
• 申请劳动仲裁：凭借收集的证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您只工作了八天且未签订劳动合同，但您依然有权获得这八天的工资报酬。如果被无理由辞退，您还有权要求用人单位支付赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。