上一年班没有签合同，用人单位需支付劳动者双倍工资，共计11个月的工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一. 未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
二. 双倍工资的计算方法
计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日止。也就是说，如果您已经工作满一年但用人单位仍未与您签订劳动合同，那么用人单位需要支付您从第二个月开始到满一年这11个月的双倍工资差额。
计算基数：一般按照劳动者当月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
三. 维权途径
协商处理：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四. 注意事项
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
证据收集：为了维护自己的权益，您需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
我建议您尽快与用人单位进行沟通，并准备好相关证据。如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，您可以考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。