针对您提出的“上班没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与明确结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。这是您作为劳动者在遭遇未签合同情况时，可以依法主张赔偿的明确法律依据。
二、赔偿标准与适用情形
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，但直至2023年7月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付从2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额。
经济补偿金（如适用）：
- 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 若劳动者连续工作满十年等符合无固定期合同条件时，用人单位未订立无固定期限劳动合同，则需从应订立之日起每月支付二倍工资。
三、赔偿计算示例
假设您的月工资为5000元，自2023年1月1日入职后一直未签订劳动合同，直至2023年7月1日才补签。则您的赔偿计算如下：
- 双倍工资差额：5000元/月 × 5个月 = 25000元（从2023年2月1日至2023年6月30日）。
- 如因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合经济补偿金支付条件，则经济补偿金为：5000元/月 × 0.5个月 = 2500元（工作不满六个月，支付半个月工资）。
四、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付双倍工资差额或相应补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，并责令用人单位改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、特殊情况说明与建议
- 劳动者主动提出不签合同：若您主动提出不签合同，则用人单位无需赔偿。因此，在主张赔偿前，请确保您并未主动放弃签订劳动合同的权利。
- 保留证据：为维护个人权益，建议您保留好相关证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等，以便在主张权益时使用。
- 咨询专业人士：若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，对于上班未签合同的赔偿问题，您应了解自身权益，根据实际情况采取合适措施，确保合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。