上班一年未签合同，劳动者确实有权要求赔偿。下面我将详细解释相关的法律规定和赔偿计算方式：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至满一年的前一天结束，共计11个月。赔偿金额以劳动者的月工资为基数，乘以11个月，即为应获得的双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律意义：这为劳动者提供了更稳定的就业保障，用人单位不能随意解除劳动关系。若用人单位违规解除或终止此合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿（如涉及解除劳动关系）：

   • 若用人单位在之后解除与劳动者的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作了一年的劳动者，若符合支付经济补偿的条件，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，上班一年未签合同的劳动者，有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。若劳动关系被解除且符合法定情形，劳动者还有权获得经济补偿。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。