结论前置：

1. 工作三年未签劳动合同，劳动者通常已无法主张入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿，但可视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，并享有相应的权益保障。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求经济赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

一、关于双倍工资赔偿的问题

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定有明确的时效限制。

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于工作三年未签合同，很可能已超过仲裁时效，因此劳动者通常无法再主张入职第2个月至第12个月的双倍工资赔偿。

二、视为已订立无固定期限劳动合同后的权益

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 劳动者权益：

  • 劳动者现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括但不限于稳定的劳动关系、要求补缴社会保险、补发加班工资等。
  • 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）来确定。

三、实际案例与赔偿计算

• 实际案例：以月工资5000元、工作3年的劳动者为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

• 赔偿计算：赔偿金的具体数额取决于劳动者的月工资和工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限则按照实际工作年数计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、劳动者的其他权利与救济途径

• 证据收集：劳动者应尽快收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），证明与用人单位的劳动关系及工作年限。

• 维权途径：若劳动者被解雇或遇到其他劳动纠纷，除经济赔偿金外，还可根据实际损失、工资水平等因素综合考虑赔偿金额。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

五、特别提醒

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。