结论：上班18年没签合同，在特定情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作18年的情况，虽然已经超过了法律规定的“未签合同双倍工资”的赔偿期限（即最长不超过11个月），但这并不意味着您无法获得任何赔偿。
二、长期未签合同可能视为无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，由于已经工作18年且未签合同，因此可以视为您与用人单位之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。
无固定期限劳动合同的权益：
- 无固定期限劳动合同的劳动者享有与有固定期限劳动合同劳动者相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与主张
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位支付18个月的工资作为赔偿金（假设您的工作年限完全符合计算条件，且没有其他特殊情况）。
赔偿金的主张：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张赔偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系（如工资单、工作证、同事证言等）以及用人单位违法解除或终止合同的事实。
四、其他可能的赔偿或补偿
社会保险与福利：
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险或提供其他福利待遇，您也有权要求用人单位进行补缴或补偿。
加班费与未休年假工资：
- 如果您存在加班或未休年假的情况，且用人单位未支付相应的加班费或未休年假工资，您也有权要求用人单位进行支付。
五、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以便在主张权益时提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。