未签劳动合同工作两年，你可以主张用人单位支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、赔偿计算

1. 双倍工资差额：由于你已经工作两年，但用人单位未与你签订劳动合同，因此你可以主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月期间的双倍工资差额。也就是说，除了你已经获得的正常工资外，用人单位还需要再支付你11个月的工资作为赔偿。
2. 无固定期限劳动合同：如果你在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位仍然不与你签订无固定期限劳动合同，你还可以主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。不过，由于你已经工作两年且未提及满足上述无固定期限劳动合同的条件，所以此部分赔偿可能不适用。

三、维权步骤

1. 收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你的工作年限。
2. 协商解决：你可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。如果协商成功，双方可以签订书面协议并履行。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。

四、注意事项

1. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

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