针对您在单位签了18年合同，今年单位不给签是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若原合同为固定期限劳动合同且到期，单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您有18年工龄，若单位不续签，应按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 18 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位不续签无固定期限劳动合同，则可能涉嫌违法，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 18 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金也相应受此限制。

法律建议：

• 您可以先与单位进行协商，看是否能够达成续签协议。
• 若协商无果，您可以收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备后续维权之需。
• 您可以根据自身情况，选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位不支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。
• 若单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。