结论：干了17年没签劳动合同，在特定情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作了17年却未签劳动合同的情况，虽然已经超过了法律规定的“双倍工资”赔偿期限（即最长不超过11个月），但这并不意味着您无法获得任何赔偿。
二、事实劳动关系的认定
事实劳动关系存在：即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动并支付了报酬），那么您仍然享有劳动法规定的各项权利。
赔偿可能性：在事实劳动关系存在的前提下，如果您因用人单位的违法行为（如未缴纳社会保险、未支付加班费等）而遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。此外，如果用人单位因未签劳动合同而试图规避法律责任（如无故辞退您），您也可以依法主张自己的权益。
三、具体赔偿情况分析
经济补偿金：如果您因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，或者用人单位主动解除与您的劳动合同且无法定理由，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
双倍工资差额（已过时效）：虽然如前所述，您已经超过了要求双倍工资差额的时效期限（即自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资），但这一点不影响您主张其他赔偿的权利。
其他赔偿：如果您因用人单位的违法行为而遭受了其他损失（如医疗费、误工费等），您也有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与行动
收集证据：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工资水平、工作年限等关键信息，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和合同纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
依法维权：如果您决定主张自己的权益，请务必依法进行。您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总之，干了17年没签劳动合同并不意味着您无法获得任何赔偿。只要您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依法主张自己的权益，您就有可能获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。